עובדת ניקיון בבינין מגורים במשרה של 9 שעות חודשיות במשך 7 שנים,,שמשולם עליה ביטוח לאומי קבוע,,ומקבלת יום אחד בשנה חופשה כחוק,,אך אינה מקבלת תלוש שכר,ולא משולם עליה ,לא הבראה,לא תגמולים,הואיל ועבודה זו היא השלמת הכנסה,משום שעובדת במקום עבודה מסודר אחר. מהו חוק הפיטורין בסוגייה זו? מה חל על ועד הבית לשלם לעובדת מסוג זהבעת פיטורין? כמה זמן מראש יש לזמן לשימוע ולהודיע על פיטורין? לתשובה אשמח להודות. בברכה.
זכאית לכ הזכויות ככל עובד שמפוטר , הבראה חופשה גמל , פיצויים הודעה מוקדמת וכמובן שימוע בטרם ההחלטה לפיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
