האם צריך לעשות שימוע לפרילנסר? מדובר באדם שעובד אצלנו 2 חודשים, 6 שעות בשבוע כפרילנסר בעבודה עם ילדים. העובד גרם לנו נזק בהתבטאויותיו כלפי הילדים. כינה אותם בשמות גנאי והפיטורין נעשו מעכשיו לעכשיו לאחר ברור מעמיק של המקרה. העובד אינו מתכחש לסיטואציה ולמעשה הוא היה הראשון לעדכן אותנו ב- 2 המקרים שקרו.
אם עבד רק חודשיים ועשיתם כבר ברור, אין צורך בשימוע. אילו היה עובד מספר שנים, הייתי מייעצת לכם, למען הסר ספק לערוך שימוע, למרות שבתי הדין לעבודה, לא מחייבים לעשות שימוע לפרילנסר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
