האם צריך לעשות שימוע לפרילנסר? מדובר באדם שעובד אצלנו 2 חודשים, 6 שעות בשבוע כפרילנסר בעבודה עם ילדים. העובד גרם לנו נזק בהתבטאויותיו כלפי הילדים. כינה אותם בשמות גנאי והפיטורין נעשו מעכשיו לעכשיו לאחר ברור מעמיק של המקרה. העובד אינו מתכחש לסיטואציה ולמעשה הוא היה הראשון לעדכן אותנו ב- 2 המקרים שקרו.
אם עבד רק חודשיים ועשיתם כבר ברור, אין צורך בשימוע. אילו היה עובד מספר שנים, הייתי מייעצת לכם, למען הסר ספק לערוך שימוע, למרות שבתי הדין לעבודה, לא מחייבים לעשות שימוע לפרילנסר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לחזור להעסיק את העובדת אך יש לקחת בחשבון שלפי חוק פיצויי פיטורים הפסקת עבודה לתקופה הקצרה משישה חודשים לא מנתקת את יחסי העבודה ויראו בשתי התקופות כתקופה אחת רציפה. אין המשמעות שתידרשו לשלם שוב א...
המשך תשובה