האם צריך לעשות שימוע לפרילנסר? מדובר באדם שעובד אצלנו 2 חודשים, 6 שעות בשבוע כפרילנסר בעבודה עם ילדים. העובד גרם לנו נזק בהתבטאויותיו כלפי הילדים. כינה אותם בשמות גנאי והפיטורין נעשו מעכשיו לעכשיו לאחר ברור מעמיק של המקרה. העובד אינו מתכחש לסיטואציה ולמעשה הוא היה הראשון לעדכן אותנו ב- 2 המקרים שקרו.
אם עבד רק חודשיים ועשיתם כבר ברור, אין צורך בשימוע. אילו היה עובד מספר שנים, הייתי מייעצת לכם, למען הסר ספק לערוך שימוע, למרות שבתי הדין לעבודה, לא מחייבים לעשות שימוע לפרילנסר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
