עובדת ניקיון בת שבעים, יש לה כאבי גב וכתף. קיבלה ימי מחלה מרופא תעסוקתי לחודשיים. מבקשת לנצל 7.5 חודשי מחלה שצברה. האם היא זכאית לכך? תודה
בעקרון לא ברור לי למה ציינת את גילה, לעניין ניצול ימי מחלה, אין דין שונה לעובדת בת 70 לעומת עובדת בת 40 למשל. לא ציינת באיזה מקום עבודה מדובר, לכן לא אוכל להתייחס ספציפית. בעקרון אם עומדים לזכותה ימי מחלה שצברה היא זכאית לנצל לפי החוק עד 90 ימי מחלה ואם חל הסכם קיבוצי הקובע אחרת, היא יכולה לנצל את יתרת ימי המחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
