שלום רב, האם עובד שהתחיל לעבוד בדצמבר 23 והחברה קיבלה עבורו דמי מילואים על אוקטובר-נובמבר (טרם התחיל לעבוד), צריכה לשלם לו את התגמול עבור אלו אם החברה הפסידה בגינו מכיוון שרק התחיל לעבוד בדצמבר וכבר יצא לחודש מילואים. כמו כן החברה לא קיבלה עליו תגמול מלא על שירותו. העלות שלו היומית היא 1,672 ₪ ליום וקיבלה מהביטוח הלאומי רק 301 ₪ ליום.
שלום רב,
ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד.
לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא התשלום שהתקבל עבור העובד.
בנוגע לפערים בין שכר העובד לתשלום שהתקבל מהביטוח הלאומי- יש לפנות לביטוח הלאומי ולדרוש את קבלת התשלום במלואו על פי שכר העובד.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
