שלום רב, היתה לנו עוזרת בית שעבדה אצלנו במשך שנתיים (2011-2013) פעם בשבועיים, ארבע שעות בכל פעם. הופרשו לה כספי פנסיה כדין ושולמו דמי הבראה וחופשה שנתית. יום אחד היא נפלה ברחוב, נחבלה, והתקשרה להודיע לנו שלא תבוא יותר לעבוד כי מצבה הבריאותי אינו מאפשר לה. למיטב ידיעתנו היא תבעה את הביטוח הלאומי על אובדן כושר עבודה. האם גם אנחנו צריכים לשלם לה תשלומים כלשהם? לטענתה, עלינו לשלם לה פיצויי פיטורים (שתי משכורות חודשיות) המתקזזים עם התשלומים שהופרשו עבורה לפנסיה. האמנם? תודה רבה מראש!!
כן, אם תביא אישור רפואי שאיננה יכולה להמשיך לעבוד אצלכם בגלל מצב בריאות לקוי, היא תהיה זכאית לפיצויים של חודש שכר (ללא נסיעות) מוכפל בשנות עבודתה. מהסכום שיצא לכם, יש להפחית את סכום הפיצויים שהצטבר לה בקרן הפנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
