שלום רב, האם מותר או קיימת הגבלה על פיטורי עובד עם אישור רופא תעסוקתי על הפחתת שעות עבודה עקב מחלה, שנמצאה לו עבודה מתאימה אחרת (ולכן נותרו לרשותו ימי מחלה צבורים) מטעמים שאינם קשורים במוגבלות שלו? כלומר מטעמים ענייניים?
לפי התאור העובד קיבל אישור מרופא תעסוקה על הפחתת עות עבודה אזי עליך להעסיקו בהפחתה של שעות העבודה שרופא התעסוקה המליץ לא ברור לי מה הקשר לאישורי מחלה וימי מחלה צבורים העובד עובד ולא חולה , אם אין לך עבודה מתאימה בשבילו אזי את יכולה לפטר לאחר שאת מנסה למצוא לו עבודה אחרת מתאימה לשעות העבודה הממולצות על ידי הרופא התעסוקה , רצוי שתקבלי הבהרה מרופא תעסוקה עד מתי המגבלה הזו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
