שלום רב, האם מותר או קיימת הגבלה על פיטורי עובד עם אישור רופא תעסוקתי על הפחתת שעות עבודה עקב מחלה, שנמצאה לו עבודה מתאימה אחרת (ולכן נותרו לרשותו ימי מחלה צבורים) מטעמים שאינם קשורים במוגבלות שלו? כלומר מטעמים ענייניים?
לפי התאור העובד קיבל אישור מרופא תעסוקה על הפחתת עות עבודה אזי עליך להעסיקו בהפחתה של שעות העבודה שרופא התעסוקה המליץ לא ברור לי מה הקשר לאישורי מחלה וימי מחלה צבורים העובד עובד ולא חולה , אם אין לך עבודה מתאימה בשבילו אזי את יכולה לפטר לאחר שאת מנסה למצוא לו עבודה אחרת מתאימה לשעות העבודה הממולצות על ידי הרופא התעסוקה , רצוי שתקבלי הבהרה מרופא תעסוקה עד מתי המגבלה הזו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי חוק חובה לנהל רישום שעות של העובדים, ואין בכלל שאלה שכל עובד צריך להחתים כרטיס. במידה והעובד יתבע אותך הטענה שהעובד סירב להחתים כרטיס לא תעזור לך כי אתה המעסיק והאחריות היא עלייך. מעבר לזה, היי...
המשך תשובה
