אני מעסיק שרוצה לקבל לעבודה עובדת חדשה שהודיעה לי בראיון העבודה שהיא בהריון. אני מעונין לקבל אותה כעובדת זמנית למספר החודשים שנוטרו עד הלידה. במידה ויש הסכמה לכך מצידה,האם ניתן לעשות זאת?
ככלל חל איסור להפלות אשה בהריון בקבלה לעבודה ממליצה לפנות לעו״ד יישנן שאלות רבות שעולות ולא ניתן לייעץ באתר בעניין זה מבלי לדעת את הפרטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
