פיטורים לאחר שימוע עקב התנהגות העובד

לעובד נערך שימוע בו הועלו על הכתב הסכמות אשר אותן אישר עורך דינו והוא הוחזר מיידית לעבודה. לאחר תקופה קצרה מאוד העובד חזר לסורו ופעל בניגוד להסכמות עצמן. האם יש חובה לבצע שימוע נוסף או משום כי יש הסכמות אשר עליהן הסכים עורך דינו אין חובה לשימוע שני

תצטרכו לערוך שימוע נוסף אולם הפעם תצטרכו לנסח את העילות לזימון באופן ברור שהיה שימוע קודם , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר