האם יש סיכוי לקבל אישור לפיטורי אישה בחודש שלישי אשר עובדת אצלי שנתיים וכיצד אני יכול להוכיח שמדובר בפיטורים שלא קשורים בהריון? אני פשוט רוצה לרענן את השורות והבעיה היא שהעובדת המדוברת עושה לי צרות כפולות. לא רק שהיא "מנצלת" את זה שהיא בהריון ומתחילה לבוא מאוחר ולצאת מוקדם, היא גם בעלת השפעה שלילית על שאר העובדים. אני מפחד שברגע שאבקש את האישור היא תגלה את זה ואני אכנס לצרות ולתביעות. איך עושים את זה חכם?
אין ספק שאם תבקש אישור, יזמינו אותה ויגבו ממנה עדות. לפי דבריך אתה רוצה לפטרה מסיבות שכנראה גם קשורות להריון. לכן, הסיכוי שתקבל היתר איננו גדול. אני מציעה לך להזמין אותה למשרדך לשיחה ולומר לה איך אתה מצפה ממנה שתעבוד ותנהג. הקלט את השיחה שלכם, שאם בעתיד תנהג אחרת תוכל להוכיח כי אכן התקיימה השיחה.
התייעץ עם עו"ד פרטי.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
