הוועד מעסיק עובדת זרה חוקית בניקיון הבניין במשך כמה שנים ושילמנו עבורה ביטוח לאומי והיה לנו בביטוח חבות מעסיקים. היא הודיעה שהיא עוזבת את העבודה עקב מצבה הבריאותי (קיבלה אירוע לבבי) וחוזרת לארצה. האם הוועד מחוייב במקרה כזה לשלם לה פיצויי פיטורים. בכבוד רב, כוכי
ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע שבנסיבות מסוימות עובד שהתפטר עקב מצב רפואי לקוי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. ככל שטענותיה של העובדת מגובות באישורים רפואיים לפי המתואר נראה כי זו זכאית לתשלום פיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
