שלום רב האם אפשר לנייד עובד בארגון גדול לתפקיד אחר ומיקום אחר נאמר לי זה חוקי בנוסף אם לא יסכים העובד לא יקבל תשלום עבור ימים שהוא לא יעבור לתפקיד החדש
ניוד עובד מתפקיד לתפקיד מותר במידה ולא פוגעים בשכר בתנאי העבודה ובמעמד העובד קודם להחלטה יש לקיים שיחת עם העובד קודם לקבלת ההחלטה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לחזור להעסיק את העובדת אך יש לקחת בחשבון שלפי חוק פיצויי פיטורים הפסקת עבודה לתקופה הקצרה משישה חודשים לא מנתקת את יחסי העבודה ויראו בשתי התקופות כתקופה אחת רציפה. אין המשמעות שתידרשו לשלם שוב א...
המשך תשובה