שלום , אני בשלב חתימת חוזה להבאת עובדת זרה לאבא. מדובר על חוזה בין מעביד לעובד בו אני צריך לציין מה המשכורת מינימום לפי חוק והמשכורת חודשית הבסיסית שלה. ציינתי כי לפי חוק היא 4650 ומשסכורת הבסיסית 3600 לאחר ניכוים. התשובה שקיבלתי מחברת תיווך שעלי לשלם לה 3800 ועוד 100 ש"ח כל שבוע. דרשתי שאני מוכן לשלם 3600 ועוד 400 כחלק בלתי ניפרד ממשכורת סה"כ 4000 ש"ח או לחילופין אשלם רק 3800 ללא כל תוספת שבועי. האם עמדה שלי נכונה ודרישות שלי במסגרת החוק?
מטפלות סעודית אמורה לקבל שכר עבודה כמוסכם עם העובדת אך לא פחות משכר המינימום , העובדת מקבלת ככל הנראה חלק מהשכר מחברת הסיעוד בגין השעות שאביך מקבל מביטוח הלאומי . . לעניין 100 ₪ לא ברור לי מה זה בכל מקרה זה אמור להיות כמוסכם בינכם . . כמובן שיש לך אפשרות לנכות משכרה את הסכומים המותרים לניכוי מגורים ,כלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק ועובד רשאים להסכים במסגרת הסכם ההעסקה על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. חשוב לדעת כי ישנן פסיקות שונות בבית הדין לעבודה שמתייחסות להסכמה שכזו ועדיין אין הוראה מחייבת אחת אך בהסכם ...
המשך תשובה