יש לי עובדת מטפלת במעון שהכיתה בה עבדה לפני יציאתה לחל"ד נסגרה . במעון הזה כל המשרות מאויישות . האם אני יכולה לשלוח אותה למעון אחר של הרשת - באותה משרה ובאותו תנאי שכר כולל כמובן שתלום נסיעות מרוחק יותר. ואם כן עד איזה רדיוס של ק"מ אני יכולה לשעות זאת מבלי שיחשב הרעת תנאי עבודה.
אסור לשנות לעובדת שחזרה לאחר חופשת לידה את תנאי העסקתה לרבות מקום העבודה בתקופה המוגנת של 60 יום לאחר חופשת הלידה אלא אם היתר מהממונה על עבודת נשים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
