שלום אני עובדת שכירה בחברה ומפעילה ילדה עם 2 עובדים, אחד העובדים שלי ביקש להתפטר עקב נישואים ומעבר לעיר אחרת ומסר לי היום הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש ע״פ הסכם העבודה. בינתיים אני סוגרת את הפעילות שלי בחברה מ 1/5/2016 והחברה נאלצת לפטר את 2 העובדים שעבדו איתי והתכונו להודיע להם ב 1 לאפריל כלומר הודעה מוקדמת של חודש ע״פ ההסכם. האם בעקבות הודעתו על התפטרות, מותר לחברה לפטר אותו מ 1/5/16? או שחייבים להעביר אותו עד 3 חודשים אחרי הודעתו? תודה
התשובה לשאלתך מורכבת לפיכך נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נכון להיום, הביטוי עבודת כפיים אינו מוגדר בחוק. בפסיקה מסוימת בהקשר מסוים נבחנה השאלה האם עובדי חינוך הם עובדי כפיים ונקבע כי למרות שעבודתם של העובדים במוסדות חינוך היא עבודה מאומצת רובם אינם נכנסים ת...
המשך תשובה