שלום אני עובדת שכירה בחברה ומפעילה ילדה עם 2 עובדים, אחד העובדים שלי ביקש להתפטר עקב נישואים ומעבר לעיר אחרת ומסר לי היום הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש ע״פ הסכם העבודה. בינתיים אני סוגרת את הפעילות שלי בחברה מ 1/5/2016 והחברה נאלצת לפטר את 2 העובדים שעבדו איתי והתכונו להודיע להם ב 1 לאפריל כלומר הודעה מוקדמת של חודש ע״פ ההסכם. האם בעקבות הודעתו על התפטרות, מותר לחברה לפטר אותו מ 1/5/16? או שחייבים להעביר אותו עד 3 חודשים אחרי הודעתו? תודה
התשובה לשאלתך מורכבת לפיכך נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ששי, הפורום הוא לייעוץ למעסיקים בלבד. בכל מקרה על פי הפרטים שציינת לא ניתן להבין מה בדיוק המקרה ולכן הייתי מציע שתפנה לייעוץ פרטני....
המשך תשובה
