שלום רב, האם ישנה חובה למעביד להמשיך ולשם הפרשות סוציאליות כגון ביטוח מנהלים לעובד אשר ניצל את כל ימי המחלה העומדים לרשותו וכעת הינו זכאי לקצבה מהביטוח?
כאשר הוא מקבל קצבה מהביטוח, אינכם אמורים להפריש לו הפרשות סוציאליות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
