מועסקת בביתי מטפלת לילדיי אשר מסיימת את עבודתה החודש כפי שסוכם מראש על תקופת עבודה של 9 חודשים. אני משלם עבורה ביטוח לאומי כחוק(7.25%) מה הם התשלומים הנוספים אותם אני צריך לשלם? האם אני צריך להפריש לה פיצויי פיטורין ואם כן כמה? מה ההבדל בין ההפרשות במקרה שלא הייתה לה קרן פעילה? תודה רבה
הפרשות לפנסיה שבכללם יש מרכיב פצויים על פי חוק פנסיה חובה החל מהחודש השישי לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה