שלום, מקום עבודתי פותח לנו קרן השתלמות אחרי 3 שנות עבודה. היחס הוא 2.5 אחוז לעובד, 2.5 אחוז למעביד. אני יודעת שהיחס 1:3 צריך להשמר. הם מציינים שהשנה השלישית והרביעית היחס 1:1. בשנה החמישית והשישית היחס ישתנה ל1:2, ובשנה השביעית ומעלה היחס יהיה 1:3. האם זה מקובל? האם המעביד לא מחוייב לשמור על יחס 1:3 תמיד? האם יש יוצאים מהכלל שבהם המעביד יכול לעשות מה שרוצה..? תודה
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה.
קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
