שלום רב, העוזרת שלי אצלי כבר 5 שנים. הודיעה על חודש חופש, בפועל טרם חזרה ובמענה לפניה של מעסיקה אחרת שלה היא אמרה שזה יהיה במועד אחר. כך שמבחינתי זה יהיה חודשיים בעצם מבלי ליידע או לבקש אישור. האם זו עילה לפיטורין? האם אני צריכה חשלם לה פיצויי פיטורין על כך? תודה
ככלל אין לפטר עובד בזמן מחלתו יש לאפשר לה לנצל את ימי המחלה הצבורים . בנסיבות שאת מתארת נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. לא מדובר במחלה, מדובר בחופש שהוארך ללא הודעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת ...
המשך תשובה
