שלום רב, העוזרת שלי אצלי כבר 5 שנים. הודיעה על חודש חופש, בפועל טרם חזרה ובמענה לפניה של מעסיקה אחרת שלה היא אמרה שזה יהיה במועד אחר. כך שמבחינתי זה יהיה חודשיים בעצם מבלי ליידע או לבקש אישור. האם זו עילה לפיטורין? האם אני צריכה חשלם לה פיצויי פיטורין על כך? תודה
ככלל אין לפטר עובד בזמן מחלתו יש לאפשר לה לנצל את ימי המחלה הצבורים . בנסיבות שאת מתארת נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. לא מדובר במחלה, מדובר בחופש שהוארך ללא הודעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לבצע תשלום במזומן בכפוף להוראות החוק לצמצום השימוש במזומן. ככלל ישנה עדיפות לתשלום באמצעים שניתן להוכיח שבוצע התשלום בפועל....
המשך תשובה