שלום, האם במקום עבודה מחוייבים לכבד אישורי מחלה רטרואקטיבים? (לדוגמא הייתי חולה אך הרופאה שלי לא עבדה באותו יום ורשמה לי אישור מחלה רק לאחר מס׳ ימים שבחלקם כן הייתי בעבודה) תודה.
כן, אבל יש בכך טעם לפגם ואם מקום העבודה חושדים הם יכולים לחקור את הרופאה בבית הדין, אם יגיע העניין לבית הדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
