בעלי העסיק כשנתיים עובד , לאחר מכן נפצע בעבודה והוציא את העובד לחל"ת בהסכמת שני הצדדים. בעלי טרם חזר לעבודתו לאחר כשנה ועליו לעבור ניתוח חוזר שיעכב חזרתו לעוד ארבעה חודשים . נכון להיום העובד רוצה לקבל פיצויי פיטורין וטוען שאם יחזור לאחר 4 חודשים לא תהייה בעיה אם יקבל כספי פיצויים. למיטב ידיעתי לנו אסור יהיה להעסיקו לפחות חצי שנה ...מי צודק? ומה נכון לעשות ? תודה
שאלתכם לא ברורה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניכויים משכרו של עובד שאינם ניכויים על פי דין צריכים להתבצע בהתאם למוסכם בהסכם ההעסקה. ככל שאין הסכמה על כך מראש, ניתן להגיע להסכמה בכתב בדיעבד....
המשך תשובה