היי, יש לי עובד הנמצא בחופשת מחלה כבר כחודשיים עקב ניתוח שעבר ברגלו, לפני כשבועיים גיליתי שיצא לחופשה בחו"ל עם משפחתו, משדיברתי איתו על כך שזה לא בסדר שיכול לצאת לחו"ל אך לא להגיע לעבודה אמר כי אינו מעוניין למהשיך לעבודה אצלי ומתפטר. איך עליי לפעול מבחינת ימי המחלה? האם עליי לשלם לו עליהם למרות שיצא לחו"ל?
חסרים פרטים למענה , תחילה אם התפטר שיגיש בכתב חייב לך הודעה מוקדמת, ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים פרטים למענה , תחילה אם התפטר שיגיש בכתב חייב לך הודעה מוקדמת, ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה