שלום,פיטרתי את המטפלת של אמי בגלל שלא יכלה להמשיך בגלל בריאות מאוד לקוייה,בזמן שטיפלה באמי כ- שנים היתה בחושת מולדת 3 פעמים סך הכל 4 חודשים,האם גם על חודשים אלו עלי לשלם לה פיצויים, היא היתה בחופשה ללא תשלום כי כל שנה שולם לה חופש והבראה כדין,כמו כן היא עבדה בפועל עד 13 בדצמבר נסעה לחול וחזרה רק בפברואר. לפי איזה שכר יש לחשב את הפיצויים
במידה ושכרה היה חודשי זכאית לפיצויים על פי שכרה אחרון (בניכוי חודשים של החל"ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה אינה ברורה, האם העובדת הייתה עתידה לעבוד ביום ההעדרות שלה? ככל שכן והעובדת נעדרה ללא תיאום והסכמת המעסיק אז מדובר בהיעדרות לא מאושרת. ...
המשך תשובה