יש לי עובד שעבר ניתוח ביד (לא תאונת עבודה) כבר חודש וחצי אחרי .הוא לא מעוניין לחזור לעבודה אפילו שאני חושב שהוא יכול ביקשתי ממנו להגיע לחצי משרה 4שעות הוא טוען למה אני אעבוד 4 שעות . אני מקבל 8 שעות בלי לעבוד יש לי חופשת מחלה .עד מתי עובד יכול למשוך חופשת מחלה ולא להגיע לעבודה למרות שאני עם חוסר עובדים אני לא יכול לקבל עובד חדש כי הוא צריך לחזור .מה עושים
לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה . השאלה כמה ימים צבורים יש לו לזכותו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
