יש עובדת שמבקשת לחזור לעבודה אחר כמעט 4 חודשים שלא עבדה ומציינת שהיא בהריון. המשרה כבר לא רלוונטית ובזמן חופשת המחלה לא היה ניתן לפטר אז עכשיו גם בהריון .השאלה מה עושים במצב שכזה? אשמח למענה מקצועי.
אם העובדת עבדה אצלכם חצי שנה לפחות אזי יש לבקש היתר לפיטורין שאינם על קרע ההריון . בנוסף חסרים פרטים שלא ניתן לענות על שאלתך מומלץ לפנות להמשך ייעוץ עם פרטים מלאים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
