עובדת משק בית שעובדת 5 ימים בשבוע כל יום 5 שעות, לפי שכר שעתי של 40 ש"ח לשעה. עובדת באותו מקום בין 3 -4 שנים. עכשו היא מבקשת הבראה, דמי חופשה, ודמי מחלה - בגין 3 שנים אחורה. האם היא זכאית לרכיבים האלה, אם כן - מהי נוסחת החישוב? במהלך העבודה מידי פעם לא הייתה מגיעה בנימוק שהבן שלה חולה, האם היא זכאית לכך, האם ניתן לקזז ימי העדרות אלה כנגד איזה מהרכיבים שהיא דורשת כעת? משולם עליה ביטוח לאומי, האם זה מועיל במשהו כנגד הדרישות שלה? אודה על תשובתכם מוטי
היא זכאית לתבוע ולקבל את הרכיבים שדרשה - דמי הבראה אם ממשיכה לעבוד יכולה לתבוע 7 שנים אחורה. דמי חופשה - 3 שנים ושנה שוטפת. דמי מחלה - לא ברורה השאלה, אם חלתה בעבר והגישה אישורי מחלה ולא שילמת - ודאי שזכותה לתבוע.
איננו עושים חישובי זכויות בפורום. תוכל להכנס לאתר של חילן טק ולעשות את החישובים לבדך. השאלה האחרונה לא ברורה. מציעה שתבואו לייעוץ מסודר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כלל ניכוי חלק עובד לפנסיה מהתלוש מבלי להעבירו לקופה עולה לכדי עבירה פלילית וככל שפניות קודמות למעסיק לא הניבו פרי ניתן להגיש תלונה במשרד העבודה. לצורך התפטרות בדין מפוטר יש לעמוד במספר דרישות מקדימו...
המשך תשובה