עובד שנעדר מהעבודה לאחר שנגמרו לו ימי החופשה. שלום , האם זה חוקי לפטר עובד עקב העדרויות רבות עקב "לא מרגיש טוב" , לאחר שכבר נגמרו לו הימי מחלה וללא אישור מפורש מהמעסיק. הכוונה היא החסרת ימי עבודה רבים למשך תקופה של מספר חודשים. האם זו עילה לפיטורים? האם זה משנה משהו אם הוא הביא אישור מהרופא ?
עובד שנעדר ללא אישור עומדת האפשרות להזמינו לשימוע ולקבל החלטה בהתאם , במידה ויש לו אישורי מחלה לא ניתן לפטרו עד לסיום ימי המחלה הצבורים ואז להזמינו לשימוע ממולץ לפנות להמשך ייעוץ ופרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
