אנו עומדים לסגור עסק ויש לנו עובדת אחת שלא חתמנו איתה על חוזה עבודה אך היא עובדת אצלנו 3 שנים לפי שכר לשעה אך לא עבדת כל השנים אותו שעות. האם צריך לתת פיצויים? ומה הם זכויות עובדים? אם צריך לתת פיצויים לפי מה עורכים את החישוב? ומתי צריך להודיע על פיצויים? אם במעמד ההודעה על הפיצויים תודיע שהיא בהריון, מה נעשה?
סגירת העסק - יש להזמין את העובדת ולהודיע לה על סגירת העסק , זכאית להודעה מוקדמת וכל הזכויות כאילו פוטרה ופיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
