בכוונתי להעסיק בקליניקה שבבעלותי גרפולוג חדש. מהיכרות עם המקצוע והמועמד עולה הרושם שאין מתאים ממנו. אך יחד עם זאת אין בידיו דיפלומה למקצוע. שאלתי היא האם ניתן לשווק את שירותיו כיועץ על סמך ניתוח גרפולוגי למרות שאין בידיו תעודה?. *אדגיש כי הידע שצבר באופן אוטודידקטי עולה בעשרות מונים על זה של מרבית המרואיינים בעלי הדיפלומה ושליטתו בתחום יוצאת מן הכלל
העסקת עובד היא החלטה שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
