שלום רב עובד שעזב את עבודתו בארגון לאחר שעבד במישרה מלאה, מעוניין לחזור אלינו כעבור כחודש ליום עבודה אחד בשבוע. האם אפשרי? רב תודות
אין בעיה לקלוט אותו. אך אם קבל פיצויי פיטורים, עליו להשיב אותם, אלא אם היתה הפסקה של 6 חודשים בין סיום עבודתו לתחילת עבודתו כיום. שאם לא כן, פיצויי הפיטורים לא יוכרו ככאלה ותדרש לשלם מס בגינם (ניכוי במקור)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
