שלום רב עובד שעזב את עבודתו בארגון לאחר שעבד במישרה מלאה, מעוניין לחזור אלינו כעבור כחודש ליום עבודה אחד בשבוע. האם אפשרי? רב תודות
אין בעיה לקלוט אותו. אך אם קבל פיצויי פיטורים, עליו להשיב אותם, אלא אם היתה הפסקה של 6 חודשים בין סיום עבודתו לתחילת עבודתו כיום. שאם לא כן, פיצויי הפיטורים לא יוכרו ככאלה ותדרש לשלם מס בגינם (ניכוי במקור)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
