שלום, שלחתי לעובד מכתב זימון לשימוע, והעובד לא הגיע לעבודה, מה ניתן לעשות? איך אוכל להמשיך את התהליך של פיטורין במידה והוא לא יגיע?
ברר למה לא הגיע, אם לא הגיע כי איננו רוצה לבוא, אתה יכול להמשיך בתהליך הפיטורים ולהוציא לו מכתב פיטורים בו תנמק את סיבת הפיטורים ותכתוב כי הוזמן לשימוע ובחר שלא לבוא. אם לא הופיע בגלל מחלה או טעות, הזמן אותו שוב לשימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
