שלום, אנו מעסיקים מטפלת מעל שנה, ובקיץ נהיה בחו"ל לתקופה של מעל חודש. למטפלת אין ימי חופשה שיכסו את כל התקופה. מה המחויבות שלנו במקרה כזה? מה עושים על מנת להיות הוגנים? האם יש כללים מקובלים?
מאחר ואין לה ימי חופשה והיא פנויה לעבודה צריך לשלם לה
את שכרה כרגיל ,אם אתם מעוניינים שתמשיך לעבוד לאחר החופשה ..
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
