מזכירתי יצאה לחופשת לידה והיום שלחה לי את ההודעה הבאה: :"הרני להודיע על התפטרותי מהעבודה בדין מפוטר לצורך טיפול בילדה, וזאת מתום חופשת לידתי המסתיימת ב 13/9/17. ההודעה ניתנה כחוק חודש מראש. מה אני אמור לעשות האם מגיע לה דמי פיטורים? האם אני אמור לשלם ימי חופשה או ימי מחלה שלא נוצלו? אשמח לתשובה מפורטת תודה
העובדת זכאית לפיצויים , ולגמר חשבון חופשה במידה ויש לה צבירה , הבראה , פיצויים . וכן שחרור כספים שבקרן הפנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
