לפני חודש וחצי התחלתי להעסיק מטפלת לבני. לאחר חודש וחצי היא חלתה והחסירה 7 ימים. איך מחשבים את המשכורת המגיעה לה? והאם חישוב עלות יום עבודה מחושב על פי הנטו או הברוטו? היא מועסקת על בסיס חודשי.
עובד זכאי ל18 ימי מלה בשנה וזה מדובר למשרה מלאה יום וחצי לחודש . דמי המחלה על פי החוק יום ראשון ללא תשלום היום השני והשלישי 50% כל יום והחל מהיום הרביעי 100% בהתאם לשכרה החודשי ברוטו . מהפרטים שאתם מעלים אינה זכאית עדין ל7 ימי מחלה ולכן יתר הימים הינם היעדרות ואתם רשאים לקזז משכרה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
