אודה על חוות דעתך. יש לי עוזרת בית משנת 1996. עובדת אצלי פעמיים בשבוע קיבלה סכומי תשלום עבור 7 שעות עבודה בזמנו ירדה לבקושי שעתיים של מריחה, עם שיחות טלפוניות. לצערי הרב היות ואני עובדת , בלית ברירה בלעתי ממנה. כעת הגברת דורשת את הפיצויים שלה והיא תמשיך אחרי זה לעבוד פעם בשבוע אם היא תחליט היות ויש לה מקומות אחרים. הבהרתי לה שאיני מתכוונת לשלם לה פיצויים כל עוד היא עובדת.. שאלתי ,באם היא מתפטרת לגבי השנים 1996-2008 עד שינוי החוק האם עלי לתת לה פיצויים? .
עקב המורכבות של העניין רצוי לפנות לעו"ד להמשך ייעוץ וטיפול
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
