שלום רב, עובדת יצאה לחופשת לידה והאריכה אותה בחל"ת. במהלך החל"ת הודיעה כי בכוונתה לשוב לעבודה בתאריך מסוים. האם המעסיק יכול לדחות את חזרתה של העובדת לעבודה, ובכמה זמן ? האם הוא יכול להוציא אותה לחופשה ללא תשלום ? ברצונו של המעסיק שהיא תחזור למקום העבודה בעוד כחודש, מה הוא יכול לעשות? תודה לעוזרים !
השאלה האם החל״ת הוא במסגרת 26 שבועות של חופשת לידה או הארכה מעבר לכל נא פני לייעוץ לעו ״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה האם החל״ת הוא במסגרת 26 שבועות של חופשת לידה או הארכה מעבר לכל נא פני לייעוץ לעו ״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת ...
המשך תשובה
