עקב מצב כלכלי קשה, נאלצתי לפטר עובד ותיק שלי. נתתי לו הודעה מוקדמת של חודש. העובד ממשיך להגיע לעבודה עד תום החודש, אך הוא איננו עובד ולא אפקטיבי. האם אני יכול לעשות משהו בנידון?
אם אינו עובד, תן לו התראה שאם ימשיך כך, לא יקבל שכר. כמובן שיהיה עליך להוכיח זאת אם ילך לערכאות ולכן,יהיה עליך להביא תעוד - הקלטות, צילומים וכיוצ"ב. האופציה האחרת היא - לספוג זאת עד תום ההודעה המוקדמת ולשלם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
