העסקתי גמלאית כמזכירה במשרה חלקית - לפי שעות, במשך 3 שנים. עבודתה אצלי התחילה לאחר פרישתה לגמלאות כעת התפטרה מסיבות בריאותיות (לחץ דם גבוה). מה מחויבותי לגבי פיצויי הפיטורין שלה קיבלתי את תשובתכם אולם לא הבנתי - האם היותה גמלאית משנה במשהו את המצב? העובדה שהעסקתה החלה כבר שהייתה גמלאית?
אני חוזרת שוב על תשובתי התפטרות ככלל אינה מזכה בפיצויים ,בנסיבות מסויימות התפטרות מזכה בפיצוים ,בשל מצב בריאותי שאינו מאפשר לעובדת להמשיך לעבוד הינה אחת מנסיבות המזכות בפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שינוי תנאי ההעסקה עשוי להיחשב כ"הרעת תנאים מוחשית" אשר תזכה את העובדת בפיצויים, יש לבחון כל מקרה לגופו בייעוץ פרטני. בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים, כל שעות העבודה בפועל של העובד יילקחו בחשבון להיקף המש...
המשך תשובה