שלום, המנקה שלנו בבניין נותנת קבלות עוסק פטור עבור עבודתה החודשית. כוועד מה חל עלינו לתת לה מבחינת זכויות. חופשות? הבראה? פנסיה ? וכו' והאם בכלל צריך לתת כי היא מועסקת עם קבלות. תודה
ישנן שאלות רבות שיש לשאול בעניין זה זה אינו חד משמעי . האם היא עובדת במומות אחרים , מי נותן את חומרי הניקיון אם היא חולה או נעדרת מי מנקה או אחראי להביא מנקה האם היא משלמת את המיסים ביטוח לאומי בעצמה . צריך להכין הסכם התקשרות שייכסה את הנקודה הזו , שלא מתקיימים יחסי עובד ומעסיק אזי אינה זכאית לזכויות מכוח חוקי המגן , נא פנו להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
