יששעתיים לי עובדת בגן מזה שנתיים לפני כחודש זרקה לי בין השורות שכנראה רוצה לעזוב ובספטמבר לא תמשיך אין לנו חוזה עבודה והיא עובדת כל יום 8.5 שעות וימי שישי נכון לכרגע לא הודיעה רשמית מה בכוונתה אני לא רוצה להלחיצה כי שלא תחשוב שאני רוצה שתעזוב, נכון לכרגע בגן אין הרבה ילדים ושאלתי היא אם אני רוצה שתרד לחצי משרה? או אם אין ילדים ואמרה לי שרוצה לעזוב מה החוק אומר?
שאלתך מורכבת מדי כדי להשיב בפורום וכדי להשיב עליה יש צורך לקבל יותר מידע. . אני מציעה לך להתייעץ בצורה רצינית עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
