שלום יש לי עובד שעובד כשלושה חודשים. לפני כשבועיים הוא נעדר מהעבודה ולטענתו הוא נאלץ לתמוך באביו בעקבות מות סבתו לפני כשבועיים. העובד לטענתו לא יודע מתי הוא יחזור לעבודה ויתרה מכך הוא לא עונה לטלפונים . מה ניתן לעשות בגין עובד מסוג זה? תודה רבה
עובד שנעדר ואין ברשותו אישור מחלה ו/או סיבה מוצדקת להעדרות מהעבודה באישור כמובן של המעסיק ניתן להוציא לו מכתב ולהודיע לו כי העדרותו ללא אישור מהווה התפטרות מליצה להמשך ייעוץ על מנת לבדוק הבטים אחרים חוזה העסקה ועוד האם היה בתקופת ניסיון .?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
