ביצעתי שימוע לפני פיטורים לעובדת - כולל הגשת הודעה מוקדמת על מועד השימוע. במהלך השימוע העובדת טענה בפני לראשונה שהיא בהיריון. האם מותר לי לפטר אותה בכל זאת ? איך אני יכול לדעת שהיא באמת בהיריון ?
במידה והעובדת מועסקת מעל חצי שנה אתה יכול לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים ולשכנע אותה שהפיטורין לא קשורים להריון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקסים, כקו מנחה לשימוע צריך להקפיד על כמה כללים: קודם כל, לשלוח מכתב הזמנה לשימוע שבו מפורטת בצורה ברורה הסיבה שבגינה העובד מזומן לשימוע. דבר שני, לאפשר לעובד די זמן להיערך לשימוע אם הוא צריך, לאפ...
המשך תשובה
