שלום עובדת שרוצה לעזוב לחודשיים ואז לחזור לעבודה-איך להגדיר אותה? אם מסיימים יחסי עובד מעביד-יש מגבלה של חצי שנה לחזרתה לעבודה. איך ניתן לנתק את הקשר לחודשיים ולהחזיר אותה לעבודה? תודה
ניתוק יחסי עובד ומעסיק מתקיימים אם הפסקת העבודה היא מעל חצי שנה , חזרה לעבודה במסגרת החצי שנה וטרם מלאו חצי שנה ייחשב הדבר כרצף . השאלה מה המעסיק רוצה עזיבה כמוה כהתפטרות ולא מזכה בפיצויים או שהוא מעוניין לשמר את העובדת ולאפשר לה לחזור לאחר חודשיים זו פרוגטיבה של המעסיק ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין מספיק פרטים להשיב לשאלה. עצם הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר השלמת שנת עבודה. ככלל הפחתת שכר חד צדדית עשויה להיחשב כהרעת תנאים אך על העובד להתריע בפני המעסיק ובכתב ולתת לו אפשרות לתקן את ההפרה ...
המשך תשובה