עובד לאחר שימוע החליט כי אין הוא רוצה לענות על הטענות מולו ומעדיף לעזוב. בחוזה שנחתם מולו הודעה מוקדמת ב-3 חודשים הראשונים היא שבוע מראש ולאחר מכן הודעה של 30 יום גם של המעביד וגם של העובד. העובד פוטר/התפטר שבועיים לאחר שעברו 3 חודשי ניסיון. האם אנו מחוייבים לשלם לו 30 יום מראש או שיש הקלה בגין תקופת הזמן הקצרה בין סיום תקופת הניסיון לפיטורים?
על פי הפרטים שאת מוסרת לא ניתן לענות לך או התפטר או פוטר לא ברור נא צרי קשר אם הנך מעוניינת לקבל ייעוץ בהתאם לנסיבות המקרה מאחר ועל פי שאלתך לא ברור אם התפטר או פוטר מה נאמר בשימוע מה בדיוק כתוב בחוזה שנערך בניכם ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
