אני הבעלים של פנסיון כלבים ואחת העובדות שלי בהריון... האם זה חוקי לדרוש ממנה ללכת לרופא תעסוקתי לקבלת אישור המשך עבודה במתכונת הנוכחית??
בהתאם לחוק עבודת נשים אין לפגוע בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת ואין לפטר
בזמן הריון.ישנן מקרים בהם לא ניתן להעסיק עובדת בקרינה חשיפה לחומרים מסוכנים , לא ברור מה זה מתכונת הנוכחית , ממולץ על מנת לעשות טעויות לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
