שלום רב, האם יש לקבלה בכל תנאי ? גם אם מורידה ב-1/3 את אחוזי המשרה שלה (מיוזמתה) ?
יש להעסיק אותה לפחות 60 יום לאחר הלידה. אם הקטנת המשרה איננה מתאימה לך, פני לממונה על חוק עבודת נשים ובקשי ממנה היתר לפיטורי העובדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
