זכויות מעביד מול עובדת שחוזרת מחופשת לידה

שלום רב, האם יש לקבלה בכל תנאי ? גם אם מורידה ב-1/3 את אחוזי המשרה שלה (מיוזמתה) ?

יש להעסיק אותה לפחות 60 יום לאחר הלידה. אם הקטנת המשרה איננה מתאימה לך, פני לממונה על חוק עבודת נשים ובקשי ממנה היתר לפיטורי העובדת

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר