שלום רב, אשמח לעזרה בנושא תהליך פיטורי אישה בהריון. מקום העבודה שלי הולך להיסגר אך מנהליי טרם פנו לממונה במשרד הכלכלה על מנת לקבל היתר לפיטורים. לעומת זאת קראו לי לשיחה בה הציגו לי את האופציה להסכם על חל"ת ל6 חודשים וביקשו שאחתום עליו ואותו כביכול יעבירו לממונה בבקשה להיתר. האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? הפרוצדורה היא לא כזו שפונים לממונה מקבלים היתר ואז יכולים לשאול אם אני מעוניינת בחל"ת? בנוסף יש לציין כי מקום העבודה נסגר אך החברה עוד ממשיכה לעבוד וישנן אופציות להעסקתי בחברה (אולי לא באותו תפקיד אך אכן תפקיד אחר זמני שמתאים ל3-4 חודשים עד הלידה). אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה.
הפורום הוא מעסיקים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
