היי, מטפלת טיפלה בילדי במשך 10 חודשים (בבית של אמא אחרת שחלקנו יחד את המטפלת). האם אני חייבת בתשלום פנסיה? מה שיעור הפנסיה שעלי להפקיד בגין התקופה של 10 החודשים? האם על כל 10 החודשים, או רק על 4 חודשים (לאחר חצי שנה). אין למטפלת הזו קופת פנסיה - היא עומדת לפתוח כזו בימים הקרובים. האם אני יכולה לתת לה תשלום חד פעמי ולהחתים אותה כי התשלום הוא בגין מחוייבויותיי או שעלי להפקיד לקופה? האם עלי להפקיד את רכיב הפיצויים? למרות שהיא לא זכאית לפיצויים? עבדה פחות משנה.. אשמח לתשובות תודה
תפני לייעוץ אם העובדת לא מועסקת בביתך יכול מאוד בתנאים מסויימים אינה עובדת בהגדרת יחסי עובד ומעסיק פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה