עובדת התפטרה מעבודה ללא מתן ימי הודעה מוקדמת, לאחר כחודש במתן התלוש בניכוי מתן ימי הודעה מוקדמת ותשלום המשכורת, הגישה צילום מסמך רפואי ימי מחלה (אחרי חודש) שבו רשום שבמועד שהתפטרה כבר היו לה 9 ימי מחלה, איך בודקים את אמינות האישור מחלה?
ככל שהעובדת התפטרה ויש לך מסמך על כך הרי שאינה זכאית לדמי מחלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
