עובדת התפטרה מעבודה ללא מתן ימי הודעה מוקדמת, לאחר כחודש במתן התלוש בניכוי מתן ימי הודעה מוקדמת ותשלום המשכורת, הגישה צילום מסמך רפואי ימי מחלה (אחרי חודש) שבו רשום שבמועד שהתפטרה כבר היו לה 9 ימי מחלה, איך בודקים את אמינות האישור מחלה?
ככל שהעובדת התפטרה ויש לך מסמך על כך הרי שאינה זכאית לדמי מחלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה בעייתיות לבצע תשלום משכורותו של עובד לחשבון שאינו על שמו והדבר עלול לייצר למעסיק חשיפה משפטית במקרה שהעובד מנסה להסתיר את הכספים מנושים וגם מחלוקות עתידיות לעניין עצם התשלום....
המשך תשובה