עובדת התפטרה מעבודה ללא מתן ימי הודעה מוקדמת, לאחר כחודש במתן התלוש בניכוי מתן ימי הודעה מוקדמת ותשלום המשכורת, הגישה צילום מסמך רפואי ימי מחלה (אחרי חודש) שבו רשום שבמועד שהתפטרה כבר היו לה 9 ימי מחלה, איך בודקים את אמינות האישור מחלה?
ככל שהעובדת התפטרה ויש לך מסמך על כך הרי שאינה זכאית לדמי מחלה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
