ברצוננו לפטר עובד, לאחר שהודיע באופן חד צדדי על יציאה לחופשה ללא תשלום של חודש. לא היתה לנו הזדמנות לקיים שימוע טרם יציאתו וכעת אין אנו מעוניינים להחזירו לעבודה, לאחר שהתנער מאחריות באופן זה. העובד שוהה בחו"ל כרגע ואף שלח הודעה כי בכוונתו להאריך את חופשתו בשבוע. האם ניתן לפטרו (לאחר שנת ותק אחת) מיד עם חזרתו?
זוהי עבירת משמעת חמורה והעובד נראה על פי דבריך כי נטש את מקום העבודה .להמשך ייעוץ רחב יותר תוך למידת הנסיבות יש לפנות לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
