בתור מעסיק, מה הנוהל של עובד שקיבל אירוע מוחי במהלך עבודה?
במידה ואין זו תאונת עבודה אירוע שנגרם במהלך העבודה וכתוצאה מהעבודה אזי העובד צריך להגיש תביעה לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי , במידה ואין קשר לעבודה יש לשלם לעובד את ימי המחלה כדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
